「働きたい」という強い気持ちがあるのに、発達障害の特性からくる困難で、就職活動に不安を感じていませんか？「自分に合った仕事が見つかるだろうか」「職場の人間関係になじめるだろうか」と、多くの主婦や会社員の方が、仕事への漠然とした不安や、自分に何が向いているか分からないといった悩みを抱えています。でも、その一歩を踏み出すのをためらう必要はありません。あなたの「働きたい」という想いを、私たちは心から応援しています。

この記事では、発達障害を持つ方が安心して就職を目指せるよう、就労移行支援事業所の選び方から、後悔しないための５つの見極めポイントを徹底解説します。この記事を読めば、あなたにぴったりの支援を見つけ、自信を持って「働く」未来を切り開くヒントが得られるでしょう。

発達障害を持つあなたが「働きたい」と願うのは自然なことです

発達障害の特性を持つ方が、働く上で直面する悩みは多岐にわたります。例えば、「コミュニケーションが苦手で人間関係がうまくいかない」「集中力が続かず、同じミスを繰り返してしまう」「自分の得意なことや向いている仕事が分からない」といった声は、私たちも日々耳にすることが少なくありません。これらの悩みは、決してあなた一人だけが抱えているものではありません。就職活動の際に「もう諦めてしまおうか…」と心が折れそうになることもあるでしょう。しかし、「働きたい」というあなたの想いは、誰にも止められない、尊いものです。
就労移行支援事業所は、そうしたあなたの「働きたい」を希望に変え、具体的なサポートを通じて目標達成を伴走してくれる場所なんです。あなたの発達障害の特性を理解し、強みを活かせる就職先を見つけるための訓練や支援を提供しています。

【基礎知識】発達障害と就労移行支援事業所の役割を理解しよう

まずは、発達障害と就労移行支援事業所がどんなものなのか、基本的なことを一緒に確認していきましょう。

発達障害の種類と就労における特性・課題を知ろう

発達障害とは、生まれつきの脳機能の特性により、日常生活や社会生活で困難を抱える状態を指します。主な種類としては、自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠陥・多動症（ADHD）、学習障害（LD）などがあり、それぞれ異なる特性が見られます。
例えば、ASDの特性を持つ方は、言葉の裏を読み取ることが苦手だったり、特定のことにこだわりが強かったりする場合があります。ADHDの特性を持つ方は、集中力が持続しにくかったり、衝動的な行動が見られたりすることがあります。これらの特性は、時に職場での人間関係や業務遂行に影響を与えることもありますが、同時に「並外れた集中力」「几帳面さ」「独自の視点」といった強みとして発揮されることも多いです。
就労においては、職場環境への適応の難しさ、コミュニケーションの障害、時間管理の困難さなどが課題となることが多いですが、適切なサポートがあればこれらの課題も克服し、活躍できる道は必ずあります。

就労移行支援事業所とは？その目的と役割

就労移行支援事業所とは、障がいや精神的な不調により一般企業での就職が難しいと感じている方に対し、就職に必要なスキルや知識の習得、就職活動のサポート、職場への定着支援などを行う福祉サービスです。これは、障害者総合支援法に基づく国の制度で、障害のある方が地域社会で自分らしく日常生活や社会生活を送れるよう、総合的に支援することを目的としています。
主な目的は、一般就労を目指すためのスキル習得であり、履歴書の書き方、面接練習、ビジネスマナー、職場実習などの職業訓練を受けることができます。全国に約3,300カ所存在するこれらの事業所は、利用者のニーズに合わせたサービスを提供しており、多くの方が原則無料で利用できるのが特徴です。

大手と中小の就労移行支援事業所の違いとメリット・懸念点

就労移行支援事業所には、全国展開している「大手」と地域密着型の「中小」があります。どちらも素晴らしい支援を提供していますが、それぞれの特徴を知っておくと、あなたに合った事業所を選びやすくなります。
大手事業所のメリットは、全国に複数の拠点があるため通いやすく、転居が必要な場合でもサービスを継続しやすい点です。また、教育プログラムが多様で体系化されており、PCスキルやビジネスマナー、コミュニケーション練習など、職種や就労環境に応じた幅広いカリキュラムが用意されています。サービス管理責任者を中心に、就労支援員、職業指導員、精神保健福祉士、ジョブコーチなど、多職種の専門スタッフが連携し、多角的な支援を提供できる点も強みです。さらに、多くの企業と連携しているため、就職先の選択肢が広く、就職後の定着支援も充実している傾向にあります。
一方で、利用者数が多いために、支援が一律化されてしまう懸念もゼロではありません。大手であっても、「一人ひとりに担当者がつく」「定期的な個別面談を実施する」などの体制があるかを確認することが大切です。

「どちらが優れている」というわけではなく、あなたの希望や状態に合わせて最適な事業所を選ぶことが重要です。

もう後悔しない！発達障害の方が就労移行支援事業所を選ぶ５つの見極めポイント

発達障害を持つ方が就労移行支援事業所を選ぶ際に、後悔しないために特に重視すべき５つの見極めポイントを紹介します。これらのポイントをしっかり確認することで、あなたに合った事業所を見つけ、着実に就職へとステップアップできるでしょう。

1. 就職実績と定着率を具体的に確認する

就労移行支援事業所を選ぶ上で最も重要な指標の一つが、就職実績と定着率です。単に「就職できました」という情報だけでなく、どのような業種や職種に就職しているか、そして就職後、半年後や1年後の定着率がどのくらいかを具体的に確認しましょう。特に、あなたが希望する職種や業界への就職事例があるかどうかも、将来像を描く上で参考になります。高い定着率は、事業所が就職後のサポートまでしっかりと行っている信頼の証と言えます。

2. あなたの特性に合わせた多様なプログラム内容か見極める

発達障害のある方が就職を目指す上で、個々の特性や課題に合わせた多様なプログラムが用意されているかが重要なポイントです。PCスキルや軽作業といった実務的な訓練だけでなく、ソーシャルスキルトレーニング（SST）やビジネスマナー講座など、対人関係や職場対応力も段階的に身につけられるカリキュラムがあるか確認しましょう。
また、プログラムの進行が画一的ではなく、利用者一人ひとりの体調やペースに合わせて柔軟に対応しているかどうかも重要です。初期段階では無理のない頻度で通所を始められ、徐々に就職に向けてステップアップできる仕組みになっているかを確認することが、継続しやすさにつながります。

3. 多職種連携！専門スタッフの手厚い個別支援体制か確認する

支援にあたるスタッフの専門性と連携体制も、事業所選びにおいて見逃せない点です。サービス管理責任者や就労支援員、職業指導員、精神保健福祉士、ジョブコーチなどがチームを組み、多職種で連携しながら利用者を支援しているかどうかは、その事業所の支援体制の質を大きく左右します。
特に、発達障害を持つ方の支援には、専門的な知識と経験が必要です。定期的な面談や相談機会が設けられているか、利用者の状態に応じて支援内容を柔軟に調整してくれるかなど、個別対応の充実度を見学時に確認しましょう。

4. 通いやすさとアクセス環境で無理なく継続できるか

就労移行支援事業所への通所を継続する上で、アクセスの良さは非常に重要な要素です。自宅からの距離、通いやすい時間帯、交通手段の有無など、あなたの体調や生活スタイルに合った場所かどうかを考慮しましょう。
アクセスが良く、無理のない移動が可能な環境であれば、体調に不安がある方でも安心して継続的に利用しやすくなります。体験利用や見学の際には、実際の所要時間や周辺環境も確認しておくと安心です。

5. 就職後の定着支援が充実しているか

就職はゴールではなく、新しいスタートラインです。就職後に長く安定して働き続けるためには、定着支援が非常に重要になります。就労移行支援事業所が、就職後の職場での悩みや課題に対して、定期的な面談や職場訪問などを通じてサポートしてくれる体制が整っているかを確認しましょう。
企業との連携が密で、必要な配慮や支援を提供することで、定着率の向上が期待できます。職場に慣れるまでの期間や、人間関係の構築、業務遂行上の課題など、様々な問題に対応してくれる支援があるかどうかも大切な見極めポイントです。

【実例に学ぶ】就職成功と「働きたい」を実現した利用者の声

実際に就労移行支援事業所を利用し、就職を実現した方々の声は、あなたの不安を解消し、一歩を踏み出す勇気を与えてくれるでしょう。ここでは、メルディアトータルサポートの利用者の事例を紹介します。

具体的な就職成功事例と体験談

メルディアトータルサポートでは、様々な発達障害や精神障害を持つ方が、就職を成功させ、安定した職場生活を送っています。

Aさん（30代、広汎性発達障害）： 前職でうつ病を発症し、自分を見つめ直す充電期間が必要だと感じてメルディアトータルサポートに通所を開始しました。「今まで見えていなかった得意・不得意がわかったことが勉強になった」と語っています。応募書類の作成や面接の対応など、一人では不安な就職活動も、スタッフの手厚いサポートで自信を持って取り組め、「不安が消え、ほっとした」と喜びの声を寄せていただけました。
Bさん（20代、うつ病）： 自分にどんな仕事が合うか分からず、メルディアを利用しました。通所前はほとんど自宅から出ていなかったそうですが、「外に出て他者と接する機会を持つ事ができてよかった」と感じているそうです。職業能力評価を通じて得意・不得意を知り、スタッフからの的確なアドバイスを受けられたことで、「不安でたくさん質問をしてしまいましたが、適宜アドバイスをもらえて嬉しかったです。就職後のサポートがあるということが心強い」との声をいただきました。

【制度解説】就労移行支援事業所の利用の流れと費用をチェック

就労移行支援事業所の利用は、複雑に感じるかもしれませんが、いくつかのステップを踏むことでスムーズに進めることができます。

利用対象者と条件を詳しく解説！手帳なしでも利用可能

就労移行支援事業所の利用対象者は、原則として18歳以上65歳未満の、就労を希望する障がいのある方です。具体的には、精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、指定難病などが含まれます。
「障害者手帳を持っていないから利用できない」と考える方もいますが、安心してください。医師の診断書があり、定期的な通院をしていて、自治体が利用を認めた場合には、障害者手帳がなくても利用可能です。また、現在休職中で復職を目指している方も、一定の条件を満たせばリワーク支援として利用できる場合がありますので、まずは相談してみましょう。

無料相談から就職・定着までのステップを分かりやすく解説

多くの就労移行支援事業所では、利用者が段階的にステップアップできるよう、整ったプロセスが用意されています。メルディアトータルサポートの就職までの流れは以下の6つのステップです。

STEP1：相談・見学・職業能力評価（3日間） まずは無料相談・見学で事業所の雰囲気を確認します。あなたの希望や不安を伝え、職業能力評価（MWSなど）で得意・不得意を明確にします。
STEP2：利用開始（2～6週間） 個別支援計画を作成し、現在のスキルや課題を把握します。無理のない通所ペースから始め、生活リズムを整えていきます。
STEP3：適応 通所日数や時間を徐々に増やし、通所や環境に慣れる期間です。体調や精神的負担に配慮しながら支援が進められます。
STEP4：技能習得 週5日の安定通所や継続した体調・精神管理、各種プログラムを通した技能習得の期間です。PCスキルやビジネスマナーなど、実践的なスキルを習得します。
STEP5：就職準備 スキル向上に加え、模擬面接や履歴書作成サポート、就職希望先の確認を行います。就職活動の実務面でも具体的なフォローが受けられます。
STEP6：就職活動（2ヶ月）・定着支援（6ヶ月） 企業への応募や面接を行い、就職活動を本格化させます。内定後も、職場での悩みや課題に対応する定着支援が最大3年6ヶ月まで続くため、安心して長期就労を目指せます。

一人ひとりのペースに合わせて進めるため、期間には個人差があります。焦らず着実にステップアップしていくことが大切です。

具体的な就労支援の内容は、こちらのページでも詳しく紹介しています。

→メルディアトータルサポートの就労支援内容を詳しく見る

利用にかかる費用は原則無料！不安を解消しよう

就労移行支援事業所の利用費用は、原則として国の制度に基づいており、多くの方が自己負担なく利用できる仕組みになっています。前年度の世帯収入などによって負担の有無が判断されるため、費用が不安な場合でも、まずは事業所に相談することで詳細な案内が受けられます。就労支援の対象となる方には経済的な配慮がされており、通所に必要な交通費や昼食支援なども一部の事業所では用意されています。

【専門性と信頼性】メルディアトータルサポートが選ばれる理由

数ある就労移行支援事業所の中から、発達障害を持つ方が安心して「働きたい」を実現できる場所として、メルディアトータルサポートが選ばれる理由を紹介します。私たちは、あなたの就職を全力でサポートします。

アクセス抜群！駅直結で通いやすい立地で継続できる

就労移行支援を継続する上で、「通いやすさ」は非常に重要な要素です。メルディアトータルサポートは、上野御徒町駅・仲御徒町駅A7出口直結という好立地に位置しています。複数の路線からアクセスできるため、体調や気分に左右されることなく、日々の通所を無理なく続けることができます。この物理的な通いやすさが、安定した通所習慣の形成につながり、就職活動に必要な基盤をしっかり整えていくことをサポートします。

あなただけの「個別支援プログラム」で最適な働き方を見つける

メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの特性や希望、体調に合わせてカスタマイズされる「個別支援プログラム」が用意されています。プログラムは【技能】【コミュニケーション】【座学】【実践】の4つのカテゴリーに分類されており、就労に必要なスキルを段階的に身につけられます。
技能： PCスキル（Word, Excelなど）や軽作業の訓練を通じて、仕事の土台を固めます。
コミュニケーション： グループワークやソーシャルスキルトレーニング（SST）を通じて、無理のない人間関係を築くスキルを学びます。
座学： ライフプログラムやビジネスマナーなど、安定した長期就労のための生活面・就労面の知識を講義形式で学びます。
実践： ジョブトレーニングなどの模擬的な就労に取り組むことで、実践力を養い、就職活動でのアピールポイントを見つけます。
こうした多岐にわたるプログラムを、あなたのペースに合わせて進めることで、無理なくスキルアップが実現できます。

専門スタッフによる「多角的な連携支援」で安心

メルディアトータルサポートには、就労支援員、職業指導員、生活支援員、精神保健福祉士、ジョブコーチなど、幅広い専門資格を持つスタッフが在籍しています。利用者一人ひとりに担当スタッフがつき、多職種連携により、個々の課題に対して柔軟かつ的確にアプローチする体制が整っています。
「体調の波がある」「人とのコミュニケーションに不安がある」「どんな仕事が向いているか分からない」など、就職に向けて抱える悩みは人それぞれですが、こうした不安に対し、私たちスタッフが寄り添いながら伴走してくれる点がメルディアの強みです。

MWS職業能力評価で「自分の仕事能力」を見える化する

メルディアトータルサポートでは、MWS（職業能力評価）やTTAP（青年期・成人期発達障害評価プログラム）といった職業能力評価ツールを活用し、あなたの「仕事能力」を客観的に「見える化」します。
13種類の作業体験を通して、「得意/不得意」や「どういった職にミスなくやれるか」「困った時に、困っていると気づけるか」「どういった指示が理解しやすいのか」などを分析します。これにより、あなたの特性に合った働き方や、仕事をする上での工夫や対処法のアドバイスが可能となり、長く働くために必要不可欠な自己理解を深めることができます。

利用者の声が語る信頼と実績

メルディアトータルサポートでは、これまで多くの利用者が就職という目標を達成し、新しい生活をスタートさせています。就職者の声からは、スタッフのきめ細やかな支援、個別プログラムの有効性、そして通いやすい環境への満足度が伺えます。これらの具体的な声は、メルディアトータルサポートが持つ信頼と実績の証です。

まとめ

この記事では、発達障害を持つ方が「もう悩まない！」就職活動を送るために、就労移行支援事業所の基本的な役割から、後悔しないための５つの見極めポイントまでを詳しく解説しました。
メルディアトータルサポートは、上野御徒町駅直結という抜群のアクセスに加え、発達障害の特性に合わせた「個別支援プログラム」と、精神保健福祉士やジョブコーチを含む「多職種連携による専門スタッフ」が、あなたの就職を強力にサポートします。
「働きたい」というあなたの想いを、私たちは決して一人で抱え込ませません。まずは一歩踏み出して、無料相談や見学から始めてみませんか？あなたの明るい未来を、メルディアトータルサポートで一緒に築いていきましょう。
▼今すぐ相談したい方はこちら【メルディアトータルサポート】公式サイト：https://mlda.jp/mtsinquiry/