「働きたい気持ちはあるけれど、何から始めたらいいかわからない」「仕事が長続きしなくて悩んでいる」「自分に合った仕事が見つからない」――もしあなたが、そんな漠然とした不安や悩みを抱えているなら、その一歩を力強くサポートできます。もしかしたら、就労移行支援事業所という言葉を初めて耳にする人もいるかもしれません。

この記事では、就職に必要なスキルを実践的に身につけられる就労移行支援事業所の訓練内容について、一つひとつ具体的に解説していきます。多様なプログラムの中からあなたにぴったりの支援を見つけ、安心して働く未来を築くための大切なヒントを紹介します。
読み終える頃には、あなたの「はたらきたい」という想いが、確かな希望と「自分にもできるかも」という自信に変わるはずです。メルディアトータルサポートは、あなたの新しいスタートを全力で応援しています。

就労移行支援事業所とは？あなたの「働きたい」を応援する国の制度

働くことへの不安や困難を抱えている人にとって、「就労移行支援」という言葉は、時に難しく感じられるかもしれません。しかし、これは国が定めた大切な支援制度なんです。まずは、その基本的な役割と、事業所選びのポイントを見ていきましょう。

就労移行支援の基本的な役割と目的を理解しよう

就労移行支援事業所とは、障害や精神的な不調が原因で、一般企業での就職が難しいと感じている人々を対象に、就職に必要なスキルや知識の習得、就職活動のサポート、そして職場への定着支援までを一貫して行う福祉サービスです。この支援を通じて、利用する人が地域社会で自分らしく、尊厳を持って生活できることを目指しています。
この制度は「障害者総合支援法」に基づいた国のサービスで、原則として18歳以上65歳未満の人が対象となります。多くの人が「障害者手帳を持っていないと利用できないのでは？」と心配しますが、実はそうではありません。医師の意見や自治体の判断があれば、障害者手帳がなくても利用できる場合があるんです。
事業所に通所しながら、日々の生活リズムを整えたり、PCスキルやビジネスマナー、対人コミュニケーション能力など、働く上で欠かせない訓練を重ねていきます。そして最終的には、一般企業への就職を目指していくんです。国から指定を受けた事業所として、皆さんが安心してこのサービスを利用できるよう、きめ細やかなサポートを提供しています。

「大手」と「中小」の違いを知り、あなたに合った事業所を選び取ろう

就労移行支援事業所と一口に言っても、その運営形態はさまざまです。大きく「大手」と「中小」に分けられることがあります。

大手事業所の特徴：全国に複数の拠点を持つことが多く、利用者数や運営年数が比較的長い傾向にあります。教育プログラムの種類が豊富で、スタッフの数も充実しているのが特徴です。また、多くの企業と提携しているため、就職先の選択肢が広がりやすいというメリットもあります。支援内容が体系化されているため、どの拠点でも一定の質の高いサービスが受けられる安心感があります。

中小事業所の特徴：地域に密着し、1つか2つの拠点で運営していることが多いです。アットホームな雰囲気の中で、一人ひとりにじっくりと向き合った個別支援が行われるケースが多く、少人数制ならではの手厚い対応が受けられることもあります。
どちらのタイプが優れているというわけではありません。大切なのは、あなたの希望や状態に最も適した事業所を選ぶことです。たとえば、「多角的な支援を受けながら、多くの選択肢の中から自分に合った仕事を見つけたい」という人は大手事業所が、「きめ細やかな精神的ケアを重視したい」という人は中小事業所も選択肢になるでしょう。

東京都から指定を受けた事業所として、個別支援計画に基づき、多様な専門スタッフが連携して質の高いサポートを提供しています。利用する人一人ひとりの状況に合わせた支援を重視していますので、ぜひ一度、見学にいらしてください。

実践力を高める！就労移行支援事業所の具体的な訓練内容を徹底解説

「就労移行支援事業所の訓練内容って、具体的にどんなことをするの？」と疑問に思う人も多いかもしれません。メルディアトータルサポートでは、皆さんが自信を持って社会で活躍できるよう、実践的で多様なプログラムを用意しています。ここでは、その一部を詳しく紹介しましょう。

仕事の基礎力を築く「技能訓練」：PCスキルから軽作業まで習得する

どんな仕事に就くとしても、基礎的なスキルは欠かせません。メルディアトータルサポートでは、皆さんの「得意」を伸ばし、「苦手」を少しずつクリアしていくための「技能訓練」を提供しています。

PCスキル習得：現代のビジネスシーンでは、パソコン操作は必須スキルです。Wordでの文書作成、Excelでのデータ入力や表計算、PowerPointでの資料作成など、基本的なPC操作から、ビジネスで役立つ実務的な訓練まで、段階的にスキルを身につけられます。

「パソコンが苦手だから不安…」と感じる人も安心してください。個人のレベルに合わせたプログラムで、基礎から丁寧に学んでいけます。

実務業務・軽作業訓練：集中力や正確性、作業指示を正しく理解する力などを養うために、実践的な作業訓練も行います。

「どんな作業が自分に合っているか知りたい」という人もいます。多様な軽作業訓練を通じて、自身の得意なことや、どんな作業にやりがいを感じるかを発見するきっかけになります。

MWS（職業能力評価）という独自の評価システムを活用し、13種類の作業体験を通して、あなたの「仕事力」を数値化・言語化します。得意なこと、苦手なこと、ミスの傾向、指示の理解度など、「働く力」を客観的に把握できるため、より効果的に訓練に活かしていけます。

円滑な人間関係を築く「コミュニケーション訓練」：対人スキルを磨き高める

職場での人間関係は、仕事の満足度や定着に大きく影響します。メルディアトータルサポートでは、「無理のない人付き合い」のスキルを学べる「コミュニケーション訓練」に力を入れています。

グループワーク・グループディスカッション：他の利用者と協力し、意見交換を行うことで、協調性や問題解決能力を向上させます。多様な意見に触れることで、新たな気づきも生まれるでしょう。

ジョブコミュニケーションプログラム（JCP）：職場で円滑な意思疎通を図るための、報告・連絡・相談（報連相）といったビジネスコミュニケーションの基本を学び、実践練習を行います。

ソーシャルスキルトレーニング（SST）：職場や日常生活における適切な振る舞いや、ストレスのない人間関係を築くためのスキルを習得します。
「人とのコミュニケーションに自信がない」「伝えたいことがうまく言葉にできない」という人も少なくありません。無理のない範囲で練習を重ね、少しずつ自信を育めるようサポートします。

働くための知識を深める「座学プログラム」：ビジネスマナーからライフスキルまで学ぶ

仕事は、ただ業務をこなすだけではありません。社会人としての知識や心構えも大切です。メルディアトータルサポートの「座学プログラム」では、安定した長期就労のための土台を築きます。

ビジネスマナー講座：基本的な挨拶、電話応対、メール作成、報連相など、職場で必須となるビジネスマナーを講義形式で学びます。
「働く上でどんなマナーが必要なんだろう？」といった疑問も、具体例を交えながら分かりやすく解説します。

ライフプログラム・ワークプログラム：日常生活の自己管理、体調管理、ストレスへの対処法、就職活動に関する知識など、働く上で必要なライフスキルとワークスキルを習得します。

「体調管理に自信がない」「ストレスが溜まりやすい」といった不安も、これらのプログラムを通じて解消し、安心して働く準備を進められます。

習得したスキルを実践する「ジョブトレーニング・職場実習」で自信をつける

学んだスキルを「使える力」に変えるためには、実際にやってみることが大切です。メルディアトータルサポートでは、実践的な訓練機会を重視しています。

模擬的な就労体験（ジョブトレーニング）：実際の職場環境を想定した模擬訓練に取り組むことで、座学や技能訓練で学んだスキルを実践します。
この体験を通じて、自身の得意なことや、就職活動でのアピールポイントを具体的に見つけることができます。

企業実習・職場見学：多くの企業と連携しており、提携企業での実習や見学の機会も用意しています。
実際の職場の雰囲気や業務内容を肌で感じられるため、「実践経験がなくて不安」という人も、就職前にリアルな体験を積むことで、働くことへの具体的なイメージを掴み、大きな自信を持つことができます。

メルディアトータルサポートの「4つのステップ」であなたの就職を成功に導きます

メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせて、「職業相談」「職業能力評価」「生活支援」「就労支援」の4つのステップで着実に就職をサポートしています。この段階的な支援が、あなたの「働きたい」という気持ちを具体的な「働く」へと導く大切な道筋となるでしょう。

STEP1 職業相談：あなたの「なりたい自分」や「理想の生活」を具体的に描くことからスタートします。どんな未来を希望しているのか、どんなことに困っているのか、不安に感じている小さなことでも構いません。まずは丁寧に話を伺い、一緒に「これから」をデザインしていくための下書きを始めていきましょう。
STEP2 職業能力評価：自分自身の「得意」や「苦手」を知ることは、長く働く上で非常に重要です。MWS（職業能力評価）やTTAPといった作業体験を通じた評価や、YG性格検査、職業レディネステストなどを活用し、あなたの得意・不得意、興味関心を「見える化」して、自己理解を深めます。
特にMWSでは、13種類の作業体験を通して「仕事力」を数値化・言語化。どんな指示が理解しやすいか、困った時に周りに伝えられるかといった点まで分析し、具体的なアドバイスを提供しています。

STEP3 生活支援：「働く」を叶えるための土台として、体調の安定、時間管理、コミュニケーションの基礎（発信力、受信力）などが、どの程度できているかを確認しながら、就労準備の土台を固めていきます。体調や精神的な負担に配慮し、無理のないペースで通所を始め、徐々に生活リズムを整えていけるよう支援します。

STEP4 就労支援：生活面の課題をクリアした後は、いよいよ就労に向けた取り組みを本格化していきます。応募書類の作成サポート、模擬面接、企業とのマッチングなど、本格的な就職活動をサポート。さらに、就職はゴールではなく新たなスタートです。10年後も安定して働けるよう、業務での困りごとや人間関係の悩みに対する職場定着支援まで伴走します。
一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできるため、「焦らず確実に進みたい」という人に最適な支援体制です。

就職を成功に導くメルディアトータルサポートの手厚い支援体制

働くことへの一歩を踏み出す時、一人で抱え込まず、安心して頼れる専門家の存在は非常に心強いものです。メルディアトータルサポートでは、あなたの就職、そしてその先の長期的な定着まで、手厚い支援体制で伴走します。

多職種連携による専門スタッフがあなたの課題を多角的に解決

多様な専門資格を持つスタッフがチームとなって、利用者一人ひとりの課題に多角的にアプローチしています。

• サービス管理責任者：個別支援計画の作成や管理を行い、支援全体の質を担保します。
• 就労支援員：就職活動や企業開拓をサポートし、あなたの強みを活かせる場を探します。
• 職業指導員：PCスキルやビジネスマナーなど、具体的な職業訓練の指導を行います。
• 生活支援員：日常生活や健康管理のサポートを通じて、就労の土台作りを支えます。
• 精神保健福祉士：精神的な不調や体調管理の難しさを抱える人に対し、医療的な知識も踏まえたサポートを提供します。
• ジョブコーチ（職場適応援助者）：就職後に職場環境に適応できるよう、具体的なアドバイスや支援を行います。

これらの多職種の専門スタッフが密に連携することで、単一の視点では解決しづらい課題にも、柔軟かつ的確な支援を実現しています。また、利用者一人ひとりに担当スタッフがつき、定期的な個別面談を通じて、きめ細やかなサポートを提供していますので安心してください。

就職活動から職場定着まで、あなたの新しいスタートを一貫してサポート

あなたが「働く」を実現するだけでなく、その先も長く安定して働き続けられるよう、一貫したサポートを提供しています。

応募書類の添削・模擬面接：あなたの強みや魅力を最大限に引き出す履歴書や職務経歴書の作成を支援します。模擬面接で実践的な練習を重ねることで、自信を持って選考に臨めるよう、徹底的にサポートします。

企業との連携・求人紹介：長年の実績を持つメルディアトータルサポートは、多くの企業と連携しています。実際の求人情報に基づき、あなたの特性や希望に合った仕事を紹介することで、より良いマッチングを目指します。

就職後の職場定着支援：就職はゴールではなく、新たなスタートです。就職後も定期的な面談を通じて、仕事上の悩みや課題に対するアドバイスを提供し、安定した長期就労を支えます。

「就職できても、またすぐに辞めてしまうかも」といった不安を抱える人もいるかもしれません。メルディアトータルサポートでは、希望に応じて最長3年6ヶ月の定着支援も可能です。あなたの「10年後も働く未来」を応援します。

就労移行支援事業所を最大限に活用するためのチェックポイント

自分に合った就労移行支援事業所を見つけることは、就職成功への第一歩です。後悔のない選択をするために、いくつか大切なチェックポイントを紹介します。

事業所選びで失敗しないための「見学・体験通所」を必ず実施しよう

「ここなら頑張れそう！」と思える事業所を見つけるためには、実際に足を運び、自分の目で見て、肌で感じることが何よりも大切です。

就職実績を確認する：就職率だけでなく、就職後の定着率や、どのような業種・職種に就職しているかなど、具体的な進路の傾向をチェックしましょう。あなたが希望する職種や業種への就職事例があるかは、将来を考える上で良い参考になります。

プログラムの内容と柔軟性：提供されている就労移行支援事業所の訓練内容が、あなたのスキルアップや課題解決に役立つかを確認しましょう。また、利用者一人ひとりの体調やペースに合わせて、無理のない頻度で通所を始められるか、プログラムが柔軟に調整されるかどうかも大切です。最初は少ない日数・時間からスタートし、徐々に増やしていくことができるかを確認すると良いです。

スタッフ体制と支援の手厚さ：多職種の専門スタッフが連携しているか、定期的な個別面談や相談機会が十分に設けられているかなど、個別対応の充実度を比較しましょう。

通いやすさとアクセス環境：通所を継続する上で、事業所までのアクセスの良さは非常に重要です。駅からの距離、通いやすい時間帯、交通手段の有無など、あなたの体調や生活スタイルに合った場所かどうかを考慮してください。
メルディアトータルサポートは、上野御徒町駅・仲御徒町駅A7出口直結という好立地にあります。複数の路線からアクセスできるため、体調や気分に左右されることなく、日々の通所を無理なく続けられる環境です。見学や体験通所の際には、ぜひ実際の所要時間や周辺環境も確認してみてください。

見学・体験通所の重要性：いくつかの事業所を見学し、可能であれば体験通所をしてみることで、実際に通うイメージが湧きやすくなります。パンフレットやウェブサイトだけでは分からない、雰囲気やスタッフの対応、利用者の様子などを直接感じ取ることが、長く支援を継続するための大切な一歩になります。

利用にかかる費用、期間、対象者を事前に確認する

就労移行支援事業所の利用を検討するにあたり、費用や期間、利用対象者が気になるのは当然のことです。皆さんが安心して支援を受けられるよう、正確な情報をお伝えします。

利用料金について：原則として国の制度に基づいており、多くの人が自己負担なく利用できる仕組みになっています。利用費用は、前年度の世帯収入などによって負担の有無が判断されますので、「費用が不安だな…」と感じる場合も、まずは事業所に相談することで詳細な案内が受けられます。

利用期間について：自治体の支給決定により、標準期間は24ヶ月（2年間）と定められています。これは厚生労働省のガイドラインによるものですが、個人の状況や自治体の判断によっては異なる場合もあります。一人ひとりのペースを大切にし、焦らず着実にステップアップしていけるよう、個別支援計画に基づいた期間設定を行います。

対象者について：精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、指定難病のある人が対象となります。原則18歳以上65歳未満の人が利用可能です。
「私は障害者手帳を持っていないけれど…」と心配な人もいるでしょう。障害者手帳を持っていない人でも、医師の診断書や定期的な通院があり、自治体が利用を認めた場合は利用できます。

また、現在休職中で復職を目指している人も、一定の条件を満たせば「リワーク支援」として利用できる場合があります。どのような状況であっても、まずは無料相談で、あなたの状況に合わせた利用方法を提案できますので、気軽に連絡ください。

まとめ：あなたの「はたらきたい」を「働く」に変えるために

この記事では、就労移行支援事業所が、障害や精神的な不調を抱える人が、自信を持って一般企業で働くためのスキルを身につけ、就職から職場定着まで一貫してサポートする心強い存在であることを紹介しました。特に、就労移行支援事業所の訓練内容は、PCスキルやビジネスマナーといった実践的な技能から、コミュニケーション能力、自己理解を深めるプログラムまで多岐にわたり、一人ひとりの「働きたい」という想いに寄り添い、具体的な「働く」へと導いていくものです。

「一歩踏み出すのが不安…」「何から始めたらいいか分からない」と感じているなら、まずは無料相談から始めてみませんか？あなたの「はたらきたい」を具体的な希望に変えるため、メルディアトータルサポートが伴走します。

▼今すぐ相談したい方はこちら 【メルディアトータルサポート】公式サイト：https://mlda.jp/mtsinquiry/