「就労移行支援事業所って全国にどのくらいあるの？」そんな疑問を持つ方は多いでしょう。近年、障がいのある方の就職を支える仕組みとして注目が高まる一方で、事業所の数は年々増加しています。この記事では、最新データをもとに就労移行支援事業所の数や現状、利用時の注意点をわかりやすく解説します。自分に合った支援先を見つけたい方に役立つ内容です。

就労移行支援事業所とは？基本の仕組みを知ろう

就労移行支援事業所とは、障がいのある方が一般企業などへの就職を目指すために、働く準備をサポートする施設です。国の「障害者総合支援法」に基づいて運営されており、就職に必要なスキルを身につけたり、生活リズムを整えたりといった支援を受けることができます。
対象となるのは、精神障がい・発達障がい・知的障がい・身体障がいなどを持つ18歳から64歳までの方。病気や障がいの影響で、すぐに就職することが難しい人が多く利用しています。

事業所では、パソコン操作やビジネスマナー、面接練習など、実践的なトレーニングを行います。また、就職活動のサポートだけでなく、働き始めた後の「職場定着支援」も行うのが特徴です。就職して終わりではなく、安定して働き続けることを目指すのが、就労移行支援の大きな目的です。

近年は、就労移行支援事業所の数が全国的に増加し、地域によっても多様なサービスが展開されています。中には、ITスキルやデザイン、事務職など、特定の職種に特化した事業所もあり、選択肢の幅が広がっています。
メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの特性に合わせて支援計画を立て、専門スタッフがチームでサポートを行っています。就労支援の詳細は、就労支援内容ページで紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

全国にどれくらいある？就労移行支援事業所の数と推移

就労移行支援事業所の数は、ここ数年で確実に増えています。厚生労働省の公表データによると、全国の就労移行支援事業所は令和4年度時点で約3,600か所。10年前と比べておよそ1.5倍に増えています。この増加は、障がい者雇用を社会全体で支える流れが進んでいる証拠でもあります。

事業所数が増えた背景には、いくつかの理由があります。まず、国の障害者雇用促進法の改定により、企業が一定割合の障がい者を雇用することが義務化され、その雇用率も段階的に引き上げられてきました。これにより、就職を希望する障がい者をサポートする場として、就労移行支援事業所の必要性が高まったのです。

さらに、社会の価値観の変化も大きな要因です。「誰もが自分らしく働ける社会をつくる」という意識が広がり、行政だけでなく民間事業者の参入も増えました。結果として、地域に密着した多様な支援サービスが誕生し、就労移行支援事業所の数が全国的に伸びています。

一方で、地域ごとの差も見逃せません。東京都や大阪府などの都市部では事業所が集中し、選択肢が豊富です。しかし地方では、通いやすい場所に事業所が少なく、利用したくてもアクセスが難しいケースもあります。この地域格差は今後の大きな課題と言えるでしょう。

また、事業所が増えることで、サービスの内容や質にも幅が出ています。事務職を目指す方向けの一般スキル型、プログラミングやデザインなど専門職向け、あるいは精神障がいに特化した支援型など、それぞれの強みを生かした事業所が登場しています。利用者にとっては、自分に合った支援を選べるチャンスが広がっている一方、どこを選べばよいのか迷う人も少なくありません。事業所選びに迷ったら、まずは実際に見学して雰囲気を感じることが大切です。

利用者数の増加が示す社会的背景

就労移行支援事業所の数が増える一方で、実際に利用する人の数も年々増えています。厚生労働省の調査によると、ここ10年で利用者は約1.7倍に拡大しました。これは、単に支援を必要とする人が増えたというよりも、「支援を受けながら働く」という考え方が社会に浸透してきた結果です。

背景の一つには、精神障がいや発達障がいなどの「見えにくい障がい」への理解が進んだことが挙げられます。以前は、働くことに不安を抱えても相談できず、孤立してしまうケースも少なくありませんでした。しかし今では、行政や企業、そして支援機関が連携し、誰もが安心して働ける環境を整えようとしています。

また、コロナ禍以降の社会の変化も大きな要因です。在宅勤務や柔軟な働き方が広がったことで、「自分に合ったペースで働きたい」と考える人が増え、就労移行支援を利用するきっかけになりました。特に、働くことへの不安を抱える方にとって、トレーニングを受けながら少しずつステップアップできる場所としてのニーズが高まっています。

さらに、企業側の意識も変わってきています。障がいの有無にかかわらず多様な人材を受け入れる「ダイバーシティ雇用」を推進する企業が増え、就労移行支援事業所と連携して人材を受け入れる動きが広がっています。これは、就労移行支援事業所の数が増えるだけでなく、社会全体で「働きたい人を支える」文化が根づいてきた証といえるでしょう。

多くの事業所では、こうした流れに合わせて個々の希望に沿った支援を強化しています。たとえば、コミュニケーションが苦手な方に少人数のグループワークを用意し、安心して発言できるまで伴走。職場実習や企業見学を積極的に取り入れ、就職後の定着支援まで切れ目なく行う取り組みが広がっています。
支援を受けることは「弱さ」ではなく、次の一歩を踏み出すための選択です。社会が変化する今こそ、自分に合った支援を活用し、働く可能性を広げていきましょう。

地域別に見る就労移行支援事業所の分布と特徴

就労移行支援事業所の数は全国で増加していますが、その分布には地域による大きな差があります。特に東京都や大阪府、神奈川県などの都市部では事業所が集中しており、利用者が複数の事業所を比較して選べる環境が整っています。都市部では、ITスキルやデザインなど専門分野に特化した事業所も多く、幅広い職種を目指すことが可能です。

一方で、地方ではまだ事業所の数が十分とはいえません。人口が少ない地域では利用希望者に対して事業所が限られており、通所に時間がかかるケースもあります。交通アクセスが難しい地域では、自宅から通える範囲に支援機関がないため、オンライン支援や訪問サポートを導入する事業所も増えています。このように、地域によって支援の形やスタイルが変化しているのが現状です。

また、地域ごとに求められる支援内容にも特徴があります。たとえば、都市部では企業就職を目指すケースが多いのに対し、地方では地元企業や公共施設での就労を支援する取り組みが多く見られます。地域社会とのつながりを重視し、地元の雇用促進に貢献する事業所も少なくありません。

就労移行支援事業所を選ぶ際は、単に距離や通いやすさだけでなく、「自分の目標に合った支援が受けられるか」を重視することが大切です。実際に見学してスタッフの雰囲気を確認したり、就職実績をチェックしたりすることで、自分に合う事業所を見極められます。
興味のある地域の事業所については、各自治体の福祉情報ページや事業所の公式サイトで最新情報を確認し、見学・相談のうえで比較検討してみてください。

就労移行支援事業所の数が増える中での課題

就労移行支援事業所の数が全国で増えることは、支援の選択肢が広がるという点で歓迎すべき動きです。しかしその一方で、事業所の急増により新たな課題も生まれています。その代表例が「サービスの質のばらつき」です。

事業所によって支援内容やスタッフの専門性、サポート体制には大きな違いがあります。例えば、同じ「パソコン訓練」を行っていても、企業実習と結びついているところもあれば、単に作業練習にとどまるところもあります。経験豊富なスタッフが在籍していない場合、利用者の特性を正確に理解できず、就職後に定着できないケースもあるのです。

また、就労移行支援の目的が「就職率」だけに偏ってしまうことも問題視されています。数字を重視するあまり、利用者一人ひとりの希望やペースを十分に尊重できていない事業所もあります。大切なのは、就職すること自体ではなく、長く安定して働けるようになること。そのためには、生活面やメンタルのサポートも含めた「総合的な支援」が欠かせません。

さらに、利用者側の情報不足も課題の一つです。就労移行支援事業所 数が増えたことで、どこが信頼できるのかを判断しにくくなっています。見学や体験利用の制度を活用し、実際の雰囲気を確かめることが大切です。また、複数の事業所を比較し、自分に合った支援方針やプログラム内容を確認することで、後悔のない選択につながります。

これらの課題に対応するためには、利用者の「就職」と「定着」の両方を見据えた仕組みづくりが重要です。職業指導員・臨床心理士・生活支援員などがチームで連携し、一人ひとりに合った支援計画を立てること、形式的な支援ではなく「その人の人生に寄り添う支援」を重視することが求められます。
就労移行支援を検討している方は、まず信頼できる事業所に相談することから始めてみましょう。多くの事業所で無料相談や見学の受け付けが行われています。自身の「働きたい」という思いを、専門スタッフに具体的な支援へとつなげてもらいましょう。

就労移行支援を成功させるための3つの視点

就労移行支援を受ける目的は、「就職すること」だけではありません。大切なのは、自分に合った職場で長く働き続けられるようになること。そのためには、就労移行支援事業所を上手に活用し、自分の課題や希望に合った支援を受けることが欠かせません。ここでは、支援を成功に導くための3つの視点を紹介します。

自分に合う支援内容を見極める

就労移行支援事業所の数は全国で増えていますが、それぞれに特徴があります。事務職を目指す人向け、ITスキルに強い事業所、コミュニケーションや生活リズムの改善に力を入れるところなど、方針はさまざまです。自分がどんな働き方をしたいのか、どんな環境で力を発揮できるのかを明確にし、それに合った支援内容を選ぶことが第一歩です。

実績と専門性を確認する

信頼できる支援を受けるためには、スタッフの専門性と就職実績を確認することが重要です。職業指導員や精神保健福祉士、ジョブコーチなど、専門資格を持つスタッフが在籍しているかどうか、どのような業種への就職支援に強いのかをチェックしましょう。数字だけでなく、「どんな支援をしているか」「利用者の満足度」も比較することが大切です。

スタッフとの信頼関係を築く

就労移行支援では、スタッフとの信頼関係が支援の質を左右します。不安や悩みを安心して話せる関係を築くことで、より適切なサポートが受けられます。小さな不安も共有し、二人三脚で就職を目指す姿勢が成功のカギです。

メルディアトータルサポートが選ばれる理由

全国に数多くある就労移行支援事業所の中でも、メルディアトータルサポートが選ばれている理由は、利用者一人ひとりの「目標」と「特性」に合わせた支援を行っているからです。メルディアトータルサポートでは、単なる就職支援にとどまらず、安定した社会生活を送るための「総合的なサポート」を重視しています。

私たちの支援は、評価 → 訓練 → 実習 → 定着支援 の4ステップで構成されています。まず専門スタッフが丁寧にヒアリングを行い、その人に合った目標を設定。次に、個別訓練やグループワークを通じてスキルを高め、実際の職場実習で自信を育てます。就職後も定着支援を継続し、長く働ける環境づくりをサポートしています。

また、メルディアトータルサポートでは職業指導員、精神保健福祉士、社会福祉士、生活支援員などの専門家がチームで支援を担当。心のケアと実践的スキルの両面から、利用者の成長を支えます。事業所の数が増えて選択肢が広がる中で、信頼できる支援体制と実績を持つメルディアトータルサポートは、多くの利用者から「安心して通える」と評価をいただいています。
より詳しい内容は、メルディアトータルサポート公式サイトでもご覧いただけます。

まとめ：データで見る今後の展望と利用者へのアドバイス

全国の就労移行支援事業所の数は増加を続けています。選択肢が広がることは喜ばしい一方で、どの事業所を選ぶかによって支援の質や結果に大きな差が出るのも現実です。これから利用を検討する方は、通いやすさだけでなく「自分に合った支援が受けられるか」を基準に選ぶことが大切です。

メルディアトータルサポートでは、利用者の目標や状況に合わせた個別支援を行い、就職後の定着までを一貫してサポートしています。経験豊富な専門スタッフが、あなたの“働きたい”という想いに寄り添いながら、最適なステップを一緒に考えます。
まずは、気になることや不安を気軽にご相談ください。

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