「就労移行支援事業所の対象者」と調べている方の多くは、「自分は利用できるのだろうか」と不安を感じています。年齢や障がい、今の働き方など、判断材料が多くて迷ってしまいますよね。実は、就労移行支援事業所は条件を正しく知ることで、選択肢が広がるケースも少なくありません。この記事では、就労移行支援事業所の対象者について、年齢・障がい・状況別に分かりやすく整理し、初めての方にも丁寧に解説します。今後の働き方を考えるヒントとして、ぜひ参考にしてください。

就労移行支援事業所の対象者とは？

対象かどうかは、年齢や障がいの名前だけで単純に決まるものではありません。制度の目的を知ることで、自分が当てはまる可能性が見えてきます。

就労移行支援事業所の目的と役割

就労移行支援事業所は、一般企業で働くことを目指す方が、就職までの準備を進めるための福祉サービスです。直接の仕事探しだけでなく、「働き続けるための土台づくり」を支える役割を担っています。

「対象者」は法律と制度でどう決まっている？

障害福祉サービスの一つとして位置づけられており、主に以下の要素をもとに市区町村が利用の可否を判断します。

• 医師の診断や意見書
• 本人の状態や生活状況
• 就労への具体的な希望

「診断名がある＝必ず利用できる」「手帳がない＝利用できない」といった単純な区切りではなく、総合的に判断されるのが実情です。

年齢で見る｜就労移行支援事業所の対象になる・ならない境界線

原則は18歳以上、上限はどう考える？

制度上、原則として18歳以上65歳未満の方が対象となります。

ただし、65歳以上の方でも、65歳に達する前から継続してサービスを利用しているなどの条件を満たせば、引き続き利用が認められる場合があります（市区町村の判断によります）。年齢を理由に諦める前に、まずは相談してみることが大切です。

障がい・疾患別｜就労移行支援事業所の主な対象者

代表的な障がい・疾患ごとの利用ケースを整理します。

• 精神障がい（うつ病・双極性障害・統合失調症など）：体調の波やストレスへの対処を学びたい方。
• 発達障がい（ASD・ADHDなど）：特性に合った仕事やコミュニケーションの工夫を知りたい方。
• 身体障がい・内部障がい：体力面や環境への配慮を受けながら働きたい方。
• 難病・グレーゾーン：診断名がはっきりしない場合でも、就労に不安があり医師の意見書があれば対象となる可能性があります。

状況別に解説｜こんな人は対象になる？

現在無職・休職中の方

「今は働けないけれど、いずれ働きたい」という段階の方こそ対象になります。復職や転職を視野に入れた準備期間として活用できます。

在学中・卒業後すぐの方

いきなり一般就労に進むのが不安な場合、準備期間として利用できるケースがあります。

就職経験が少ない・ブランクが長い方

基礎的な働き方やコミュニケーションを学び直す「再スタートの場」として多くの方が利用しています。

就労移行支援事業所を利用するメリットと注意点

【メリット】

• 就職までの道のりを一人で抱え込まなくていい。
• 利用期間は原則2年間あり、じっくり準備ができる。
• 就職後の定着支援があり、働き始めてからの悩みも相談できる。

【注意点】

• 「通う」ことが前提のため、体調によっては負担に感じることもある。
• 事業所ごとに雰囲気が異なるため、自分に合う環境か見極めが必要。

初心者がつまずきやすいポイントと誤解

「障害者手帳がないと使えない」という誤解

手帳の有無だけで決まるわけではありません。医師の意見書などに基づき、自治体が必要と判断すれば利用につながります。

「就職できなかったら意味がない？」という不安

生活リズムを整え、自分の得意・不得意を知ること自体が、次のステップへの大きな財産になります。

メルディアトータルサポートの支援体制

4ステップ支援と個別プログラム

メルディアトータルサポートでは、「相談・アセスメント」「個別プログラム」「就職活動サポート」「定着支援」の4ステップで伴走します。職業能力評価（MWS）を用いて、客観的な強みを整理できるのも特徴です。

「対象か分からない段階」での相談を歓迎しています

無理に利用を勧めることはありません。今の状況を整理し、一緒に考えるところから始めましょう。

まとめ｜就労移行支援事業所の対象者は「一人で悩みなくていい」

対象者は年齢や障がいの種類だけで決まるのではなく、今の体調や「働きたい」という気持ちが大切です。自分では対象外だと思い込んでいても、相談してみると選択肢が広がることはよくあります。

メルディアトータルサポートでは、状況がはっきりしていない方の相談も丁寧にお受けしています。まずは一度、お話を聞かせてください。

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