「就労移行支援事業所って、通っている間に給料は出るの？」そんな疑問を感じて検索された方も多いのではないでしょうか。就職を目指すための支援だと分かっていても、収入がなくなる不安は現実的で、簡単には決断できませんよね。この記事では、就労移行支援事業所と給料の関係を正直に整理し、生活はどうなるのか、どんな考え方ができるのかを分かりやすく解説します。将来に向けた一歩を考えるためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

就労移行支援事業所とは？給料の話の前に知っておきたい基本

就労移行支援事業所の役割と目的

就労移行支援事業所とは、障害や体調面、ブランクなどの理由から、すぐに一般企業で働くことに不安を感じている方が、就職に向けた準備を行うための福祉サービスです。職場というよりも、「働くための土台を整える場所」と考えるとイメージしやすいかもしれません。

通所を通じて生活リズムを安定させたり、パソコン操作やビジネスマナーを身につけたり、面接練習や履歴書作成のサポートを受けたりと、就職までの道のりを段階的に進めていきます。

就労移行支援の目的は、ただ就職することではありません。無理のない形で働き続けられる状態をつくることが大きな目標です。そのため、自分の得意・不得意を整理したり、働き方を一緒に考えたりする時間も大切にしています。

対象となる人・利用できる期間

就労移行支援事業所は、原則として対象は、企業等への就労を希望する方で、利用開始時は原則65歳未満です。（一定の要件を満たせば65歳以上でも利用できる場合があります。）

利用期間は最大で原則2年間と定められており、その限られた時間の中で就職に必要な準備を進めていきます。※市町村の個別審査で必要性が認められた場合、最大1年間の更新が可能とされています。

この期間中は、企業と雇用契約を結んで働くわけではありません。あくまで「就職前の準備段階」にあたるため、給料が発生する働き方とは性質が異なります。ここを誤解したまま利用を検討すると、「思っていたのと違った」と感じてしまうこともあります。

給料の有無を考える前に、就労移行支援は訓練とサポートを受けながら就職を目指す場所であることを、最初にしっかり理解しておくことが大切です。

就労移行支援事業所で給料はもらえる？結論から整理

就労移行支援事業所では原則「給料は出ない」

結論からお伝えすると、就労移行支援事業所に通っている間は、原則として給料は支払われません。これは、就労移行支援が「働く場」ではなく、「就職に向けた訓練や準備を行う場」と位置づけられているためです。

給料は、企業と雇用契約を結び、労働の対価として支払われるものです。一方、就労移行支援事業所では雇用契約を結ばないため、法律上も給料を支払う仕組みになっていません。この点を知らずに利用を検討すると、「働いているのに収入がない」と感じてしまい、ギャップにつながることがあります。

「工賃」と呼ばれるお金が出るケースもある

一部の就労移行支援事業所では、軽作業や簡単な業務に対して「工賃」が支払われる場合があります。ただし、工賃は給料とは性質が異なり、月額平均で数千円程度（3,000円〜）が一般的で、生活費の足しにするには厳しい金額です。

生活費をまかなうためのお金というより、「作業への対価として気持ち程度に支給されるもの」と考えると現実に近いでしょう。そのため、就労移行支援事業所を利用する際は、給料や工賃だけで生活する前提ではなく、就職後の安定を目指す準備期間として捉えることが大切です。

なぜ就労移行支援事業所では給料が出ないのか

雇用契約と給料の関係

給料が支払われるかどうかを分ける大きなポイントは、雇用契約があるかどうかです。一般的な会社で働く場合、企業と雇用契約を結び、その対価として給料が支払われます。労働時間や仕事内容が決まり、最低賃金などのルールも適用されます。

一方、就労移行支援事業所では、利用者と事業所の間に雇用契約は結ばれません。あくまで福祉サービスの利用という位置づけであり、仕事として働いているわけではないのです。そのため、法律上も「給料を支払う」という形にはなりません。ここを知らないと、「通っているのにお金が出ないのはおかしい」と感じてしまうことがあります。

就労継続支援A型・B型との違い

就労移行支援と混同されやすいのが「就労継続支援A型・B型」です。中でもA型事業所は最低賃金が保証されることが特徴です。利用者は事業所と雇用契約を結び、労働基準法に基づき働くことで、勤務時間に応じた給料を受け取ることができます。具体的には、地域の最低賃金以上が保証されており、労働者としての位置づけが明確になっています。

一方、B型は雇用契約を結ばないため、支払われるのは「工賃」と呼ばれる成果報酬です。金額は事業所や作業内容によって異なり、時給換算で数百円台に留まることもあります。

それに対して就労移行支援は、今すぐ収入を得ることよりも「将来の一般就労を目指すための訓練」に重点を置いています。賃金の支給はありませんが、その代わりに職業スキル・生活力・コミュニケーション能力などを体系的に学べる支援環境が整っており、就職して長く働き続けるための力を身につける場として設計されています。

目先の給料を重視するならA型、将来の安定就労を見据えた準備をしたいなら就労移行支援。このように「今の収入」と「将来の就職」という異なる価値軸で、自分に合った選択をすることが重要です。

給料が出ない間、生活はどうする？現実的な選択肢

障害年金・各種手当との併用

就労移行支援事業所を利用している方の中には、障害年金や各種手当を受給しながら通所しているケースも多くあります。障害年金は、働いていない期間の生活を支える大切な制度であり、就労移行支援の利用と併用できる場合がほとんどです。

また、自治体によっては医療費助成や生活に関する支援制度が用意されていることもあります。こうした制度を上手に活用することで、「収入がゼロになるのでは」という不安を和らげることができます。制度は少し分かりにくい部分もありますが、支援員と一緒に確認しながら進めることで、安心して利用できる環境を整えられます。

家族のサポート・貯蓄を活用するケース

就労移行支援を利用する期間を、将来のための準備期間と考え、家族の理解や貯蓄を活用しながら通う方もいます。もちろん、すべての人が同じ条件ではありませんが、「今は無理をしすぎない」という選択も大切です。

就職してから体調を崩してしまい、結果的に長く働けなくなるよりも、一度立ち止まって準備をする方が、結果的に安定した生活につながることもあります。短期的な収入だけでなく、長い目で見た生活設計を考えることがポイントです。

生活費と向き合うことも支援の一部

就労移行支援では、働くスキルだけでなく、生活全体を整えることも大切にしています。毎月の支出を見直したり、無理のない生活リズムを作ったりすることは、就職後にも役立つ力です。

「生活が成り立つか不安」という気持ちを一人で抱え込まず、支援員と一緒に現実的な方法を考えていくことが、安心して次の一歩を踏み出すことにつながります。

給料が出ないデメリットと、それでも利用するメリット

デメリット｜収入がないことへの不安や焦り

就労移行支援事業所を利用するうえで、やはり大きなデメリットと感じやすいのが「給料が出ないこと」です。毎月の生活費や将来のことを考えると、「本当に続けていけるのだろうか」「早く働かないといけないのでは」と不安になるのは自然なことです。

また、周囲で働いている人と自分を比べてしまい、焦りや自信のなさを感じる方もいます。収入という目に見える成果がない期間は、気持ちが揺らぎやすくなるため、精神的な負担を感じることもあるでしょう。

メリット｜就職後につながる土台づくりができる

一方で、就労移行支援事業所を利用する大きなメリットは、就職後に長く働き続けるための準備に集中できることです。無理に働き始めて体調を崩したり、職場に合わずにすぐ辞めてしまったりすると、結果的に生活が不安定になることも少なくありません。

就労移行支援では、自分の体調や特性に合った働き方を考えながら、必要なスキルや生活リズムを整えていきます。遠回りに見えるかもしれませんが、この準備期間があることで、就職後の定着率が高まり、「働き続けられる実感」を持てるようになる方も多いのです。

給料が出ない期間は不安もありますが、その時間をどう使うかによって、将来の安定は大きく変わってきます。

就労移行支援事業所の選び方で「生活の不安」は変わる

就職実績や支援内容を確認する

就労移行支援事業所を選ぶ際、つい「通いやすさ」や「雰囲気」だけで決めてしまいがちですが、就職実績や支援内容をきちんと確認することはとても大切です。

どんな職種への就職が多いのか、就職後の定着まで支援が続くのかによって、将来の生活の安定度は大きく変わってきます。「就職できれば終わり」ではなく、「働き続けられるかどうか」まで考えて支援している事業所かどうかを見ておきましょう。

支援内容も、パソコン訓練だけなのか、体調管理やコミュニケーションのサポートまで含まれているのかで、通所中の安心感は違ってきます。

金銭面や生活面の相談に乗ってくれるか

給料が出ない期間をどう過ごすかは、多くの方が抱える悩みです。そのため、金銭面や生活面の相談にもきちんと向き合ってくれる事業所かどうかは、事前に確認しておきたいポイントです。

障害年金や手当のこと、生活リズムの整え方などを一緒に考えてくれる環境があると、不安を一人で抱え込まずにすみます。「困ったときに相談できる場所がある」という安心感は、通所を続けるうえで大きな支えになります。

就労移行支援事業所は、ただ就職を目指すだけでなく、生活全体を見据えて伴走してくれるかどうかで選ぶことが、結果的に自分の将来を守ることにつながります。

メルディアトータルサポートではどう支援しているのか

メルディアトータルサポートの4ステップ

メルディアトータルサポートでは、就職をゴールにするだけでなく、その先も安定して働き続けられることを大切にしています。そのため、支援は大きく4つのステップに分かれています。

まずは現在の状態や課題を整理する評価の段階から始まり、次に必要なスキルや生活リズムを整える訓練を行います。その後、一人ひとりに合った就職活動を進め、就職が決まった後も定着支援としてフォローを続けます。この流れを通して、無理のない就職と安定した生活を目指します。

生活と就職を切り離さない支援

メルディアトータルサポートの特徴は、就職だけを切り取って考えないことです。給料が出ない期間の不安や、生活費、体調管理といった現実的な悩みも含めて、一緒に整理していきます。

「生活が成り立つか不安」「自分に合う働き方が分からない」といった声に対して、専門スタッフが丁寧に話を聞き、具体的な方法を考えていきます。一人で抱え込まずに相談できる環境があることで、通所中の安心感が生まれ、就職に向けた準備にも集中できます。

メルディアトータルサポートは、生活と就職の両方を支えることで、利用する方が自分らしく働き続けられるよう支援しています。

就労移行支援事業所の給料に関するよくある質問

アルバイトとの併用はできる？

就労移行支援事業所に通いながらアルバイトができるかどうかは、体調や通所状況、自治体の判断によって異なります。原則として、就労移行支援は就職準備に集中するための制度なので、無理な併用はおすすめされないケースが多いです。ただし、生活状況によっては個別に相談できる場合もあるため、自己判断せず事業所や支援員に確認することが大切です。

途中で生活が苦しくなったらどうする？

通所を続ける中で、「思っていたより生活が厳しい」と感じることもあります。その場合は、一人で悩まず、早めに支援員へ相談しましょう。障害年金や手当の見直し、通所ペースの調整など、状況に応じた対応を一緒に考えることができます。無理を続けて体調を崩してしまう前に、立ち止まる選択も大切です。

就職後はすぐ給料がもらえる？

就職が決まれば、企業と雇用契約を結ぶため、給料は発生します。ただし、初任給の支給タイミングは会社によって異なり、働き始めてから1か月ほど後になる場合もあります。就職後しばらくの生活費についても、事前に確認し、準備しておくと安心です。こうした点も含めて相談できるのが、就労移行支援事業所の役割です。

まとめ｜不安を整理し、自分に合った一歩を考えよう

就労移行支援事業所では、原則として給料は支払われません。しかしそれは、働く場ではなく、就職後に安定して働き続けるための準備期間だからこそです。給料が出ないことに不安を感じるのは当然ですが、制度や支援を正しく知り、生活面も含めて相談できる環境があれば、その不安は少しずつ整理できます。

メルディアトータルサポートでは、就職だけでなく生活や将来への不安も含めて、一人ひとりに合わせた支援を行っています。具体的な支援内容は、就労支援内容ページ（https://mlda.jp/mts/employment_support/）で詳しく紹介しています。

「自分の場合はどうなるのか」「まず話を聞いてみたい」と感じた方は、無料相談や見学から始めてみてください。

▼今すぐ相談したい方はこちら【メルディアトータルサポート】公式サイト：https://mlda.jp/mtsinquiry/