「働きたいけど、生活費が心配…」「就労移行支援事業所を利用している間、収入はどうなるの？」このように漠然としたお金の不安を抱え、一歩を踏み出せないでいませんか？

就労移行支援は、障がいや精神的な不調を抱える方が一般企業への就職を目指すための大切な福祉サービスです。しかし、利用中の収入や生活費に関する疑問は多く、安心して利用を始める上で大きな壁となりがちです。

この記事では、就労移行支援事業所の利用中に収入がどうなるのか、生活費の不安を解消するための具体的なお金の知識と支援策を、専門家の視点から分かりやすく解説します。この記事を読み終える頃には、あなたの不安が希望へと変わり、就職への具体的な一歩を踏み出す自信が持てるはずです。さあ、一緒に「はたらきたい」を「できた！」に変える道のりを見つけていきましょう。

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就労移行支援とは？あなたの「働きたい」を応援する制度の目的とメリットを理解しよう

障がいや精神的な不調があっても「働きたい」と願うすべての人にとって、就労移行支援は力強い味方となる福祉サービスです。まずは、この制度の基本的な目的や、利用することで得られる具体的なメリットについて、一緒に理解を深めていきましょう。

就労移行支援事業所が果たす役割とは？

就労移行支援事業所とは、障がいや精神的な不調によって一般企業での就職が難しいと感じている方々をサポートする福祉サービス事業所です。原則として18歳以上65歳未満の方が利用対象となり、就職に必要なスキルや知識の習得、就職活動のサポート、そして就職後の職場への定着支援までを一貫して行います。
「障害者手帳がないと利用できないのでは？」と心配される方もいるかもしれませんね。でも安心してください。医師の意見書や自治体の判断によっては、障害者手帳がなくても利用できる場合があります。
私たちメルディアトータルサポートは、東京都から指定を受けた就労移行支援事業所として、障がいのある方の「働きたい」という気持ちに寄り添い、就職への手伝いをしています。

就労移行支援で得られる具体的なメリット

就労移行支援を利用することで、皆さんはたくさんのメリットを受けられます。

実践的なスキルを習得できる： パソコンスキルやビジネスマナー、対人コミュニケーションなど、就職後に役立つ実践的なスキルを段階的に身につけることができます。メルディアトータルサポートでは、「技能・コミュニケーション・座学・実践」という4つのカテゴリーで多角的なプログラムを提供しており、あなたの「得意」を伸ばし、「苦手」を少しずつクリアできるようサポートします。

手厚い就職活動のサポート： 履歴書の作成や面接対策、さらにはあなたに合った企業とのマッチングなど、専門スタッフによるきめ細かな就職活動のサポートを受けられます。一人では不安に感じる就職活動も、専門家と一緒なら安心して取り組めますね。
就職後の定着支援： 就職がゴールではありません。新しい職場で長く安定して働けるよう、就職後も職場での悩みや人間関係の困りごとに対応する継続した支援を受けられるのが大きなメリットです。最長3年6ヶ月まで定着支援を行う事業所もあります。

就労移行支援利用中、あなたの収入はどうなる？お金の仕組みと現状を知ろう

多くの人が一番気になるのが「就労移行支援の利用中、収入はどうなるの？」というお金に関する疑問でしょう。生活費の不安を解消するためにも、就労移行支援におけるお金の基本的な仕組みと現状を正確に把握しておくことが大切です。

就労移行支援では原則として「賃金」や「工賃」は支給されない理由

まず、重要なポイントをお伝えします。就労移行支援事業所では、原則として賃金や工賃は支給されません。
「え、そうなの？」と驚かれる方もいるかもしれません。これは、就労移行支援が就職に向けた訓練や準備を行う「福祉サービス」であり、雇用契約を伴う「労働」とは性質が異なるためです。就労移行支援は、スキル習得を通じて一般就労を目指すための制度になります。
この点は、「就労継続支援」と大きく異なります。就労継続支援については後ほど詳しく解説しますので、そちらも参考にしてください。

就労移行支援サービスの利用料は無料？負担の有無と計算方法

収入がない中で利用料がかかるとなると、生活費の不安はさらに増してしまいます。でも安心してください。就労移行支援事業所の利用料は、原則として国の制度に基づいており、多くの方が自己負担なく利用できる仕組みになっています。
利用料の負担の有無は、主に前年度の世帯収入によって判断されます。具体的には、以下のいずれかに該当する場合は無料でサービスを利用できます。

• 生活保護受給世帯
• 市町村民税非課税世帯

市町村民税課税世帯の場合でも、利用料には上限が設けられており、高額な費用がかかる心配は少ないでしょう。正確な料金については、住んでいる自治体や各事業所に直接相談することをおすすめします。
私たちメルディアトータルサポートでも、ほとんどの利用者が無料でサービスを利用しています。もし費用に関して不安なことがあれば、初回無料相談で詳細な案内をしていますので、お気軽に尋ねください。

利用料以外にかかる費用と、その負担を軽減する方法

就労移行支援の利用料が無料であっても、通所にかかる交通費や昼食代、その他教材費などが自己負担となる場合があります。事業所によっては、支援を用意しているケースもありますので、見学や相談の際に確認してみましょう。生活費を補うための助成金や補助金の活用についても、次のセクションで詳しく解説していきます。使える制度を上手に活用して、安心して就職準備に集中できる環境を整えましょう。

生活費の不安を解消！就労移行支援利用中に活用できるお金の支援策と制度

就労移行支援の利用中、収入が原則としてない中で、生活費の不安は尽きないものです。しかし、国や自治体には、その不安をサポートするための様々な制度や支援策があります。積極的に活用し、安心して就職準備に集中できる環境を整えていきましょう。

収入源を確保するための公的制度を活用しよう

就労移行支援の利用中、生活費を賄うための収入源として活用できる公的な制度がいくつかあります。自分の状況に合わせて、利用を検討してみるのがおすすめです。
障害年金： 障がいにより生活や仕事が制限される場合に支給される年金制度です。障がいの種類や程度、加入している年金制度によって受給条件が異なります。
雇用保険の基本手当（失業保険）： 離職前に雇用保険に加入していた方が、一定の条件（離職理由や求職活動の実績など）を満たせば支給されることがあります。就労移行支援の利用と併用できる場合もありますので、ハローワークなどで確認してみましょう。
傷病手当金： 病気や怪我で仕事ができない場合に、健康保険から支給される手当です。就労移行支援への通所を開始する前に、傷病で仕事を休んでいた期間がある場合に検討できる制度です。

生活保護： 生活に困窮する方が最低限度の生活を送れるように支援する制度です。生活保護受給中は就労移行支援の利用料が無料になるメリットもあります。
これらの制度は、個々の状況や条件によって利用可否や支給額が異なります。詳細については、各制度の担当窓口（年金事務所、ハローワーク、自治体の福祉課など）や、私たち就労移行支援事業所の専門スタッフに相談することで、あなたに合った支援策を見つけることができるでしょう。

日常生活を支える福祉サービスや地域の支援も活用しよう

収入面のサポートだけでなく、日々の生活を支えるための福祉サービスや地域の支援も活用しましょう。
自立支援医療制度： 精神疾患の治療にかかる医療費の自己負担額を軽減する制度です。就労移行支援の利用中も、継続的な医療的サポートが必要な場合に役立ちます。

障害者手帳： 取得することで、様々な福祉サービスや交通機関の割引、税の優遇などを利用できます。先ほどお伝えした通り、障害者手帳がなくても就労移行支援は利用できますが、取得することでより多くの支援を受けられる可能性があります。
自治体の制度・補助金： 各自治体が独自に、生活費や住居費、交通費などの支援を行っている場合があります。就労移行支援事業所のスタッフや福祉事務所で情報収集を行いましょう。

家族からの援助： 生活費のサポートとして、家族からの援助も選択肢の一つです。大切なのは、一人で抱え込まず、頼れる人や制度に相談することです。

迷いを解消！就労移行支援と就労継続支援、あなたに合うのはどちら？

就労移行支援と並んでよく耳にする福祉サービスに「就労継続支援」があります。この二つのサービスは、目的や収入の仕組みが大きく異なるため、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが非常に大切です。

就労継続支援A型・B型とは？賃金や工賃の違いを比較

就労継続支援には「A型」と「B型」の2種類があります。それぞれの制度の目的と、収入の違いを見ていきましょう。
就労継続支援A型： 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の賃金を受け取りながら就労するサービスです。一般企業での就労はまだ難しいけれど、雇用契約のもとで働きたいという方が対象です。就労を通じてスキルを身につけ、一般就労を目指すためのステップアップの場でもあります。
就労継続支援B型： 事業所と雇用契約を結ばずに、軽作業などの生産活動を通じて「工賃」を受け取るサービスです。A型や一般就労が困難な方が対象で、自分のペースで作業を行いながら、生活リズムの安定やスキル向上を目指します。工賃は事業所や作業内容によって異なり、地域ごとの平均工賃なども考慮する必要があります。

就労移行支援と就労継続支援、目的と対象者の明確な違い

就労移行支援と就労継続支援は、目的と対象者が異なります。

就労移行支援の目的は、一般企業への就職を強く希望する方に、就職に必要なスキルや知識を習得してもらい、就職活動から職場定着までをサポートすることです。利用期間は原則2年と定められています。
就労継続支援の目的は、一般企業での就労が困難な方に、就労の機会を提供することです。A型は雇用契約に基づく賃金、B型は工賃が支給されます。こちらは利用期間に制限がありません。

どちらを選ぶべき？あなたの状況に合わせた見極め方

あなたの「働きたい」という目的が「一般企業への就職」にあるのか、「まずは就労の機会を通じて生活リズムを整えたい、工賃を得たい」のかによって、最適なサービスは異なります。
一般企業への就職を強く希望しており、就職に向けた訓練やサポートを求めている場合は、就労移行支援が適しています。
すぐに一般企業で働くのが難しいと感じる場合や、生活リズムを整えながら工賃を得たい場合は、就労継続支援が選択肢になります。
「自分はどちらのサービスが合っているんだろう？」と迷った場合は、就労移行支援事業所の無料相談や見学を活用しましょう。専門スタッフに自分の状況を伝え、適切なサービスについてアドバイスをもらうことが、あなたにとって最善の選択を見つける第一歩となります。

就職後の安定した収入へ！メルディアトータルサポートが叶える「働く」未来

就労移行支援の最終的な目的は、一般企業への就職と安定した定着を通じて、自立した生活と収入を得ることです。私たちメルディアトータルサポートは、その「働く」未来を現実にするための具体的な支援と実績を誇ります。
個性を活かした4ステップの個別支援プログラムで着実にステップアップしよう
メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの特性や希望、体調に合わせてカスタマイズされた個別支援プログラムを提供しています。決して画一的な支援ではなく、あなたの「自分らしさ」を大切にしたサポートが特徴です。

メルディアトータルサポートの就職までの4ステップ

職業相談 – 未来への第一歩、丁寧にお話を伺います

あなたの「働きたい」という想いやこれまでの経験、今後の不安を丁寧に伺い、未来への第一歩を一緒にデザインします。どんな小さなことでも構いません。あなたの希望を教えてください。

職業能力評価 – 自分らしさの発見に

13種類の作業体験や適性検査（MWS/TTAP、YG性格検査、職業レディネステスト）を通じて、自身の「得意/不得意」や「仕事力」を数値化・言語化し、「自分らしさ」を発見します。この評価で、どういった働き方が合っているか、仕事をする上での工夫や対処法のアドバイスも行います。

生活支援 – 就労準備の土台づくりに

生活リズムの安定、PCスキル、ビジネスマナー、対人コミュニケーションの基礎など、就労の土台となるスキルを段階的に習得します。無理のないペースで通所を始め、徐々に日数や時間を増やしていけますので、体力や体調に不安がある方も安心してください。

就労支援 – 新しいスタートを安心に

応募書類の作成サポート、模擬面接、企業実習や合同面接会への参加などを通じて、具体的な就職活動を全面的にサポートします。私たちはあなたの「働きたい」を「できた！」に変えるために、とことん伴走します。

さらに、就職後も職場での悩みや人間関係の困りごとに対応し、長期就労を支える定着支援を最長3年6ヶ月まで行います。
具体的なプログラム内容や支援の詳細はこちら：https://mlda.jp/mts/employment_support/

多職種連携の専門スタッフがあなたに寄り添い、多角的に課題を解決

メルディアトータルサポートには、サービス管理責任者を中心に、就労支援員、職業指導員、精神保健福祉士、ジョブコーチ、生活支援員など、幅広い専門スタッフが在籍しています。私たちスタッフは多職種連携による総合的な支援体制を整え、あなたの課題に多角的にアプローチします。
利用者一人ひとりに担当スタッフがつき、定期的な個別面談を通じて、体調面やコミュニケーション、スキル向上などの様々な課題に対して、柔軟かつ的確なアプローチを行います。「体調の波がある」「人とのコミュニケーションに不安がある」「どんな仕事が向いているか分からない」といった多様な悩みに、専門家があなたの気持ちに寄り添い、伴走します。

安心して利用するために！就労移行支援事業所選びのポイントと注意点

「就労移行支援事業所」と一口に言っても、全国には多くの事業所が存在します。自分に合った事業所を選ぶことは、就職の成功と定着において非常に重要です。後悔しないために、以下のポイントと注意点をしっかり確認しましょう。

信頼できる事業所を見つけるためのチェックポイント

たくさんの事業所の中から自分にぴったりの場所を見つけるのは、少し大変に感じるかもしれません。でも、以下のポイントに注目して選べば、きっと安心して利用できる事業所が見つかるはずです。
就職実績と定着率： 単に就職できた人の数だけでなく、就職後に安定して働けているか、どのような業種や職種に就職しているかを確認しましょう。自分が希望する職種への実績があるかは、事業所選びの重要な判断材料になります。

プログラムの内容と進め方： PCスキル、グループワーク、ビジネスマナー、軽作業など、どのような訓練が用意されているかを比較しましょう。利用者一人ひとりの体調やペースに合わせて柔軟に対応しているかどうかも重要です。最初から無理なく通所を始められ、徐々にステップアップできる仕組みが整っているかを確認しましょう。

スタッフ体制と支援の手厚さ： サービス管理責任者、就労支援員、精神保健福祉士などの専門スタッフが多職種で連携しているか、定期的な個別面談や相談機会が設けられているかを確認してください。手厚いサポート体制は、利用中の安心感につながります。
通いやすさとアクセス環境： 通所を継続する上で、事業所までのアクセスの良さは非常に重要です。駅からの距離、通いやすい時間帯、交通手段の有無などを考慮しましょう。私たちメルディアトータルサポートは、上野御徒町駅・仲御徒町駅A7出口直結という好立地にあり、複数の路線からアクセス可能です。体調に不安がある方でも、無理なく通所を継続できる環境を整えています。

個別支援の具体性： 「個別支援」という言葉だけでなく、面談の頻度や支援計画の作成・見直し、支援内容の柔軟な調整が行われているかを直接確認することが大切です。利用者の障がいや状態に応じた配慮がされているかどうかが、支援の質を見極めるポイントになります。
悪質な就労移行支援事業所の特徴と見分け方を知ろう
残念ながら、中には不適切な運営を行っている事業所も存在します。大切な就職準備の期間を無駄にしないためにも、以下のポイントに注意して見極めることが重要です。
利用者の口コミや評判を確認する。インターネット上の情報だけでなく、可能であれば複数の事業所に見学に行き、実際に利用している人の声を聞くのも良い方法です。
訓練内容が不十分である、就職先の希望を聞いてくれない、無理な通所を強いるなどの不信感の原因となる事業所には注意しましょう。
契約内容や費用に関して不明な点がないか、無料相談や見学時にしっかり確認し、納得した上で利用を決めましょう。疑問点はその場で解決し、少しでも不安が残る場合は、他の事業所も検討する勇気を持つことが大切です。

まとめ

この記事では、就労移行支援事業所の利用中に収入がどうなるのか、生活費の不安を解消するためのお金の知識と支援策について詳しく解説しました。就労移行支援では原則賃金や工賃は支給されませんが、利用料が無料になる制度や、障害年金、雇用保険の基本手当など、生活費をサポートする多様な公的制度があることを理解していただけたかと思います。就労継続支援との違いも踏まえ、自分の目的に合ったサービスを選ぶことの重要性もお伝えしました。
私たちメルディアトータルサポートは、利用者一人ひとりに合わせた個別支援プログラムを提供しています。多職種連携による専門スタッフの手厚いサポート体制、そして豊富な就職事例と悩み解決事例によって、あなたの「働きたい」を「できた！」に変える実績を持つ就労移行支援事業所です。就職後の定着支援まで一貫してサポートすることで、安定した収入と自立した生活を実現する手伝いをします。

もしあなたが今、就労移行支援の利用を検討している、生活費や収入に不安を感じているのであれば、ぜひ一度メルディアトータルサポートの無料相談に来てください。専門スタッフがあなたの状況を丁寧に伺い、最適な支援策を一緒に見つけ出します。あなたの「はたらきたい」という想いを、私たちと共に希望に変えましょう。

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