就労移行支援事業所に通うと収入はどうなる？利用中のお金の流れをゼロから理解するガイド
就労移行支援事業所に通うと「収入はどうなるんだろう…」と不安に感じる方はとても多いです。仕事を休んで訓練に専念する間、生活費は本当に大丈夫なのか。工賃や給付金はどれくらい受け取れるのか。制度が複雑なだけに、はっきりとした答えを知りたいですよね。
この記事では、就労移行支援を利用したときのお金の流れをゼロから丁寧に整理し、安心して一歩を踏み出すための知識をまとめました。
就労移行支援事業所とは？まず知っておきたい基本と目的
就労移行支援事業所は、病気や障がいのある方が「無理なく働けるようになるまでの準備」をサポートする専門のサービスです。一般企業への就職を目指す“ステップ”として利用されることが多く、働く自信を取り戻したり、生活リズムを整えたり、応募書類や面接の練習まで幅広い支援を受けられます。利用期間は基本2年間ですが、状況に応じて柔軟に調整されることもあります。
利用される方の多くは、精神疾患（うつ病・双極性障害・不安障害・発達障害など）、発達障害、身体障害、難病など、さまざまな背景を抱えています。「ブランクが長くて不安」「体調の波があって働くことが怖い」といった気持ちに寄り添いながら、その方に合わせたペースで進めていくのが特徴です。
就労移行支援と聞くと「働く場所＝給料がもらえる」と誤解されることがありますが、実際は“働く準備をする場所”であり、訓練そのものに対して給料が出る仕組みではありません。ここが収入面で不安を抱きやすいポイントでもあるため、この記事ではその誤解を丁寧にほどきながら進めていきます。
支援内容は事業所によって異なりますが、一般的には以下のようなプログラムが多く行われています。
- 生活リズムの安定（朝起きる、通所のペースづくり）
- PCスキルや事務作業の基礎練習
- 面接対策・応募書類の添削
- ビジネスマナー・コミュニケーションの練習
- 実習や企業とのマッチング支援
- 就職後の定着サポート
こうした支援は、単なるスキル習得にとどまらず、心身のコンディションが整うことで「働けるかもしれない」という前向きな気持ちを育てていく役割もあります。
メルディアトータルサポートでも、利用者一人ひとりの体調や生活状況を丁寧に確認しながら、無理のないステップで就職を目指せるように支援を行っています。実際に「久しぶりに外出できるようになった」「人と話すことが怖くなくなった」など、生活面の変化が見える方は多いです。
まずはこの「準備の場所」という前提を理解しておくと、のちほど解説する“収入の仕組み”もスムーズに理解しやすくなります。
就労移行支援事業所の“収入の仕組み”を整理する
就労移行支援事業所について調べていると、「事業所はどこからお金を得ているの？」「利用者が負担しているの？」といった疑問を持たれる方がとても多いです。まず押さえておきたいのは、就労移行支援事業所の収入は“利用者からの支払い”ではなく、“国や自治体からの報酬”が中心であるという点です。
事業所の収入の柱は、主に「基本報酬」と「加算報酬」の2つに分かれます。基本報酬は、利用者が通所した日数や支援内容に応じて支払われるもので、いわば“ベースの収入”です。一方の加算報酬は、より専門的な支援や手厚いサポートを行った際に上乗せされる報酬のこと。例えば、専門スタッフによる個別支援、就職に直結する実習のサポート、定着支援の実施などが条件に含まれます。
このように、事業所の収入は「支援の質が高いほど増える仕組み」になっているため、利用者にとってもメリットがあります。なぜなら、しっかりとした支援を提供する事業所ほど安定した収入が得られ、その結果、スタッフの配置やプログラムの質に直結するからです。利用者自身の生活費を圧迫するものではなく、安心して利用できる制度設計だと言えます。
もう一つ誤解されやすいのが、事業所の収入と、利用者が受け取る収入は別物という点です。利用者に支給される工賃や給付金、障害年金などのお金は、事業所の売上とは全く別の仕組みで動いており、事業所が“利用者の収入を負担している”わけではありません。あくまで事業所は「訓練の場とサポートを提供することで報酬を得る」という立場です。
また、補助金や助成金が運営の一部を支えているケースも多くあります。地域や年度によって変わりますが、国の制度によって事業所運営が後押しされているため、利用者にとっては安定した支援を受けられる環境が整いやすいと言えます。
このような仕組みを理解しておくと、「なぜ利用料が0円の場合があるのか」「なぜ事業所ごとに支援内容の差が生まれるのか」といった疑問も納得しやすくなります。
メルディアトータルサポートでは、この報酬体系に依存し過ぎず、利用者一人ひとりの状況に向き合った支援を大切にしています。訓練の質を高めることが結果的に報酬にもつながり、その報酬がまた支援の質を高める循環を生む——そんな運営を心がけています。
支援内容を知りたい方は、当社の就労支援プログラム紹介ページ（https://mlda.jp/mts/employment_support/）も参考にしてみてください。
就労移行支援利用中の収入はどう変化する？お金の流れをゼロから解説
就労移行支援事業所に通う際、もっとも気になるのが「利用している間の収入はどうなるのか」という点ですよね。働いていない期間が長くなるほど、生活費のことを考えて不安が大きくなりがちです。ここでは、お金の流れを“ゼロから”整理しながら、利用者が受け取れる可能性のある収入や注意点をまとめていきます。
「給料」は基本的に発生しないという前提を理解する
まず最初に押さえておきたいことは、就労移行支援事業所に通うことで“給料”は発生しないという点です。就労移行支援は「働く準備をする場所」であって、就労継続支援A型のように会社に雇われて仕事をする仕組みではありません。そのため、「訓練に参加したらお金がもらえる」という期待は持たないほうが安全です。
ただし、一部の事業所では、軽作業などのプログラムとして「工賃」が支払われる場合があります。ただし、工賃はあくまで訓練の一部としての“報酬”であり、生活費を支えるほど大きな金額ではありません。平均額は数百円から数千円程度にとどまることが多く、“生活の足し”という感覚で捉えると現実的です。
利用者が受け取れる主な収入源を整理する
利用者本人の収入は、働いて得る“給料”とは別のルートで支えられています。生活費の不安を軽減するためにも、どんな制度があるのかを把握しておきましょう。
- 障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）：障害の状態が基準を満たす場合に受け取れる年金です。受給の有無によって毎月の生活安定度が大きく変わります。連携している医療機関や支援スタッフに相談しながら、必要な手続きが進められることもあります。
- 生活保護（必要に応じて）：世帯収入が一定の基準を下回る場合、生活保護と併用しながら通所している方もいます。生活費や住宅費が守られたうえで訓練に集中できるため、利用者にとって大きな支えになる制度です。
- 失業保険（条件により受給可能）：退職前に雇用保険に加入していた期間や離職理由によっては、失業保険を受け取りながら通所できる場合があります。「再就職活動の一環」とみなされるケースもあるため、ハローワークでの確認が大切です。
- 自治体の助成・給付制度：自治体によっては交通費補助や通所に関する給付が用意されている場合があります。制度は地域ごとに大きく異なるため、事業所スタッフに相談するのがおすすめです。
これらの制度は併用できる場合もあるので、「自分の場合は何が使えるのか」を必ず確認しておくと、利用中の生活がぐっと安定します。
収入が減る／増えるポイントを見極める
訓練期間中の収入は、前述した制度によって支えられる形になりますが、実際のところ「増えるか、減るか」は人によって大きく変わります。
たとえば、以下のようなポイントが影響します。
- 障害年金を受け取っているかどうか
- 生活保護の対象になるかどうか
- 交通費の助成がある自治体かどうか
- 失業保険の受給条件を満たしているか
- 工賃のあるプログラムを利用するか
収入が大きく増えることは少ないものの、生活費が下がることで実質的に家計が改善するケースはよくあります。通所によって生活リズムが整い、無駄な出費が減った、外食が減って食費が安定した、という声も多いです。
さらに、就労移行支援の本質は「就職後の安定した収入につなげること」にあります。訓練でスキルを高め、企業実習で適性を知り、無理のない働き方を見つけることで、長く働き続けられる可能性がぐっと高まります。
メルディアトータルサポートでは、こうした制度の整理や生活費の相談にも丁寧に対応しながら、利用者が安心して通所できるようサポートしています。
初心者がつまずきやすい“収入の誤解”と注意点
就労移行支援事業所について調べていると、収入に関する情報がごちゃごちゃして見えてしまい、「実際どうなの？」と迷ってしまう方がとても多いです。ここでは、特につまずきやすいポイントを整理しながら、誤解をほどいていきます。
よくある誤解①「通えば給料が出る」
最も多い誤解が、「事業所に通えば給料がもらえる」というものです。これは、就労継続支援A型と混同してしまうことが原因の場合がほとんどです。A型は事業所に雇用されて働くため給料が出ますが、就労移行支援はあくまで「一般就労の準備をするための訓練の場」。そのため、訓練に対して給料が発生する仕組みではありません。
この誤解によって「通い始めたら自動的に収入が入る」と期待してしまうと、のちに生活の負担に繋がることがあるため要注意です。
よくある誤解②「工賃で生活できる」
もう一つ多いのが、「工賃があるなら生活できるのでは？」という誤解です。工賃はあくまで訓練プログラムの一部として支払われるもので、金額は比較的少額です。地域や事業所によって差はありますが、生活費をまかなうほどの金額にはなりにくいのが実情です。
「工賃＝給料」というイメージを持つと、現実とのギャップに不安を感じてしまう方も少なくありません。工賃はあくまで“訓練の一部としての対価”と理解しておくと安心です。
費用負担の落とし穴にも注意
就労移行支援は、利用者本人や世帯の収入に応じて、自己負担額が0円になるケースが多いのが特徴です。ただし、例外として世帯収入が一定以上の場合に、利用料が発生するケースがあります。ここを知らずに契約してしまうと「思ったより負担が多かった」という状況に繋がることもあるため、必ず事前確認をしておきましょう。
また、通所に伴う交通費は自治体ごとに支援制度が異なるため、サポートがない地域では負担が発生します。「うちの地域はどうなの？」という疑問があれば、事業所スタッフに遠慮なく相談してみてください。メルディアトータルサポートでも、初回相談の際に費用面の確認を丁寧に行い、安心して利用できるようサポートしています。
安心して利用するための“生活費の守り方”と制度活用
就労移行支援事業所に通いながら生活費を守るためには、「どの制度が使えるか」「どこを見直せるか」を早めに知っておくことがとても大切です。働けていない時期でも、生活が苦しくなりすぎない工夫をしておくことで、訓練に集中しやすくなります。ここでは現実的で無理のない方法をまとめました。
生活費を維持するために使える制度を把握する
利用者さんの多くが最初に不安を感じるのは、「収入がほぼ無い期間をどう乗り切るか」という点です。ところが、実際に制度を丁寧に確認してみると、次のような選択肢が見つかります。
- 障害年金を活用する：障害年金を受給できる状態であれば、毎月の生活費の支えになります。「自分が対象か分からない」という方でも、医療機関や支援スタッフと一緒に確認できる場合があるため、まず相談してみるのがおすすめです。
- 生活保護と併用するケースも：必要と判断されれば、就労移行支援を利用しながら生活保護を受けることも可能です。生活費や家賃が確保されるため、安心して訓練期間を過ごせます。
- 失業保険の受給ができる場合もある：退職前に雇用保険に加入していた方は、失業保険が受け取れるケースがあります。就労移行支援の利用が求職活動として認められることもあるため、ハローワークでの確認が重要です。
- 自治体ごとの交通費補助：交通費の補助がある地域も多いので、通所負担を減らすためにも確認しておくと安心です。
家計を安定させる“現実的なチェックリスト”
生活費を守るためには、制度の利用だけでなく“家計そのもの”を見直すことも効果的です。細かい節約よりも、まずは大きな固定費から手をつけるのがおすすめです。
- 家賃・通信費・保険料などの固定費を洗い出す
- 1か月の支出をざっくりでいいので把握する
- 利用できる制度（年金・保護・補助）を確認する
- 家族の協力が必要な部分を話し合っておく
- 交通費などの“通所にかかる費用”を早めに相談する
実例：生活費を守りながら安心して通所できたケース
たとえば、メルディアトータルサポートを利用された方の中には、次のようなケースがあります。
30代・女性
パート退職後、収入が途切れて不安が大きかったものの、障害年金と自治体の交通費補助を利用することで、生活費の心配が大幅に軽減。「生活が維持できる」という安心感が生まれ、通所ペースが安定していきました。
このように、制度をうまく組み合わせることで「思ったよりも生活が回せるかもしれない」と気づける方は多いです。さらに、就労移行支援の目的である“就職”につながれば、安定した収入が得られ、長期的に見て家計も安定しやすくなります。
メルディアトータルサポートの支援内容について詳しく知りたい方は、就労支援ページ（https://mlda.jp/mts/employment_support/）もぜひ参考にしてみてください。
就労移行支援で安定収入へ近づくために。メルディアトータルサポートの特徴を紹介。
就労移行支援を利用する目的のひとつは、「将来の安定した収入につながる就職」を実現することです。とはいえ、体調やブランク、コミュニケーションへの不安など、就職活動に踏み出すまでのハードルは人によってさまざま。そんな不安をひとつずつ解消しながら、就職まで伴走するのがメルディアトータルサポートの役割です。ここでは、当事業所がどのように“安定した収入へ近づくステップ”を支えているのかをご紹介します。
就職率を高める「4ステップ支援」で着実に前へ進める
メルディアトータルサポートでは、利用者が無理なく就職に向かえるように、基礎づくり→実践スキル→就職活動→職場定着の4ステップで支援を行っています。
まずは生活リズムの安定や体調管理など、働くための土台づくりからスタート。次に、PC訓練やコミュニケーション練習など“働く力”を身につけるステップへ移ります。その後、企業実習や応募書類の作成、面接対策など、就職活動に必要な具体的なサポートを行います。
就職が決まった後も、職場に定着できるように定期的なフォローを続けるため、就職後の収入の安定にもつながりやすい流れになっています。
生活・収入の不安を気軽に相談できる
収入や制度の話は、身近な人にも相談しにくいものですよね。メルディアトータルサポートでは、生活費や制度の使い方についても専門スタッフが丁寧に確認しながらサポートします。
- 「年金のことがよくわからない」
- 「働く前に生活が持つか不安」
- 「失業保険は使えるの？」
こうした疑問を、一つずつ整理しながら一緒に解決していきます。利用開始前から不安が大きい方でも、落ち着いて進められる環境づくりを大切にしています。
さらに、就職後の給与アップや働き方についての相談も可能です。定着支援の中で、働き続けるための工夫や職場との調整を行うことで、安定した収入につながりやすくなります。
まとめ｜不安を整理すれば、就労移行支援は“収入の安定”につながる一歩になる
就労移行支援事業所に通う期間は、「収入がどうなるのか」「生活は持つだろうか」と不安が大きくなるものです。でも、制度の仕組みを理解し、自分に使えるサポートを確認すれば、必要以上に心配する必要はありません。生活費を守る方法はいくつもありますし、何より就労移行支援の目的は、将来の“安定した収入”につながる就職を実現することにあります。
メルディアトータルサポートでは、訓練から就職、職場定着まで一貫してサポートし、生活や収入の相談にも丁寧に寄り添います。「就職したいけれど、まず何から始めればいいのか分からない」という方こそ、気軽にご相談いただければと思います。
さらに詳しく知りたい方や、今の状況に合わせたアドバイスを聞いてみたい方は、無料相談や見学がおすすめです。あなたの不安や迷いを、安心へ変えるきっかけになるはずです。
▼今すぐ相談したい方はこちら
【メルディアトータルサポート】公式サイト：https://mlda.jp/mtsinquiry/
