就労移行支援事業所の期間はどこまで伸ばせる？上限・延長のリアルと対処法をわかりやすく解説
就労移行支援事業所には「原則2年」という利用期間がありますが、いざ使おうとすると「本当に2年で就職できるの？」「延長ってできるの？」「体調が安定しないとどうなるの？」など、気になることが次々に出てきますよね。
期間の仕組みを正しく理解できると、不安が減り、安心して一歩を踏み出せます。この記事では、利用期間の上限や延長の条件、期間を上手に活かす方法まで、初めての方でもわかりやすく解説します。
就労移行支援事業所の「利用期間」とは？基本の仕組みを整理する
就労移行支援事業所を利用する時に、まず知っておきたいのが「利用期間の仕組み」です。期間は“なんとなく2年”というイメージで語られることが多いのですが、実はその背景には明確な制度の考え方があります。
この期間は障害者総合支援法で定められており、就職に向けた準備を無理なく進めてもらうための目安として設けられています。2年という期間には、自己理解を深め、必要なスキルを身につけ、実習で経験を積み、最終的に職場へと橋渡しされる一連の流れが想定されています。
ただし、利用者の方の状況はさまざまです。そのため、期間は機械的に決めるのではなく、支援員と相談しながら「その人のペースで進める」ことが大切です。計画は途中で変更することもできます。
訓練内容についてもっと具体的に知りたい方は、メルディアトータルサポートの就労支援プログラムも参考にしてみてください。
→就労支援プログラムの詳細はこちら
就労移行支援事業所の利用期間はどこまで伸ばせる？上限・延長の仕組み
就労移行支援事業所には「原則2年まで」という上限がありますが、全員が2年きっちりで就職できるわけではありません。こうした事情をふまえて、利用期間を「延長」できる場合があります。
延長が認められるケースとは？
延長の判断は自治体が行いますが、一般的には次のような理由があると検討されることがあります。
- 体調の変動が大きく、当初の計画どおりに訓練が進められなかった
- 医師の意見書などから「もう少し準備が必要」と判断された
- 訓練に一定の効果が見られており、継続することで就職につながる見込みがある
- 家庭環境や生活リズムの変化があり、ペース調整が必要だった
「リセット」できるって本当？
正確には「一定の条件を満たした場合、再利用できることがある」というイメージです。たとえば、就職したあとに定着が難しく離職した場合や、長期間サービスを利用しなかった期間がある場合など、状況によっては再度利用できることがあります。まずは支援員に相談して現状を整理してみましょう。
利用期間で損しないために知っておきたいメリット・デメリット
期間をじっくり使うメリット
- 準備を焦らず進める：体調が安定しない時期があっても、ゆとりを持って「整えてから進める」ことができます。
- 自信の醸成：面接練習やパソコン訓練を納得いくまで重ねることで、就職後の定着率が高まりやすくなります。
注意点・デメリット
- 中だるみのリスク：「まだ時間がある」とついペースが落ちてしまうことがあります。
- 焦りによるミスマッチ：「期限までに決めなきゃ」と思い詰めると、自分に合わない仕事を選んでしまう恐れがあります。
メルディアトータルサポートでは、利用開始時から「何をどの順番で進めると就職につながりやすいか」を具体的に共有しています。
→具体的な進め方はこちら
初心者がつまずきやすい“期間の落とし穴”とその解決策
- 「通えばなんとかなる」と思ってしまう：
解決策：「この1ヶ月で何をできるようになりたいか」支援員と小さな目標を立てましょう。 - 通所ペースが自分に合っていない：
解決策：最初は週1〜2日から始め、無理のない範囲で少しずつ日数を増やすのが効果的です。 - 焦りすぎて準備が追いつかない：
解決策：応募のタイミングを支援員と慎重に見極めましょう。「今は基礎固めの時期」と割り切る勇気も大切です。 - 支援員に相談できず一人で抱え込む：
解決策：どんな小さなことでも伝えてOKです。支援計画は途中で変更できる柔軟なものです。
利用期間をうまく使うための実践ステップ＆事例
利用期間の4ステップ
- ステップ1（0〜3か月）：土台づくり
生活リズムの調整と自己理解に集中します。 - ステップ2（3〜9か月）：スキルの強化
PC訓練やコミュニケーション練習で自信を育てます。 - ステップ3（9〜18か月）：実践・職場実習
実際の職場で働く感覚をつかみます。 - ステップ4（18〜24か月）：応募・面接
いよいよ就職への仕上げ。面接対策や企業調整を行います。
実例：期間を上手に使ったケース
- ケース1：半年で就職（20代・発達特性）
得意分野が明確だったため、短期間でマッチングに成功。 - ケース2：1年半で就職（30代・精神面）
週2日の通所から徐々に増やし、安定と自己理解を積み重ねて内定。 - ケース3：延長のうえ就職（40代・ブランク）
スキル習得を優先し、自分に合ったペースを貫いたことが成功の鍵。
まとめ｜利用期間を味方につけるために大切なこと
就労移行支援事業所の「利用期間」は、ただの時間制限ではなく、働く力を育てていくための大切な枠組みです。原則2年という期間を“なんとなく”過ごすのではなく、支援員と一緒に小さなステップを確認しながら進めることで、自信を持って応募できる状態に近づいていきます。
メルディアトータルサポートでは、利用者一人ひとりの状況に合わせて支援計画を作り、伴走します。働くまでの流れを詳しく知りたい方は、公式サイトも参考にしてみてください。
【メルディアトータルサポート】TOPページ
「期間の使い方が不安」「自分に合ったペースが分からない」そんな方は、まずはお気軽にご相談ください。あなたの状況に合わせて、一緒に考えていきましょう。
▼今すぐ相談したい方はこちら
【メルディアトータルサポート】公式サイト
